Sankhya revoluciona RH com novo braço de gestão liderado por ex-Sólides

A Sankhya, renomada empresa de gestão empresarial, anunciou a criação de uma nova vertical dedicada ao setor de Recursos Humanos, liderada por Alberto Lopes, ex-executivo da Sólides. Este movimento reforça a estratégia da Sankhya de consolidar sua presença no segmento de RH e ampliar suas soluções para médias empresas, que muitas vezes carecem de sistemas integrados capazes de atender necessidades específicas.

Lançamento da nova vertical de RH da Sankhya

O lançamento da nova vertical de RH da Sankhya marca um passo estratégico fundamental na sua jornada de transformação digital. Com a criação de um braço dedicado à gestão de recursos humanos, a empresa mineira busca não apenas ampliar seu portfólio de soluções, mas também consolidar-se como uma referência na digitalização de processos de pessoas em pequenas e médias empresas. Este movimento responde às crescentes demandas do mercado de RH por tecnologias inovadoras, capazes de integrar funcionalidades complexas como gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, onboarding, segurança do trabalho e ferramentas de gestão empresarial.

A avaliação do cenário de startups de RH demonstra uma rápida evolução do setor, impulsionada por altas taxas de crescimento e por aquisições estratégicas que visam ampliar o impacto e a eficiência. Nesse contexto, a nova vertical de RH da Sankhya se destaca por incorporar tecnologias de RH de ponta, com foco na digitalização empresarial e na criação de um ecossistema de RH que une diversas funcionalidades sob uma única plataforma integrada. Assim, a solução Sankhya RH oferece às empresas uma administração mais eficiente, sustentável e preparada para o futuro.

Liderada por Alberto Lopes, a iniciativa traz uma visão de inovação centrada na automação e na melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Lopes enfatiza a importância de soluções que atendam às necessidades específicas de médias e pequenas empresas, buscando crescer até 200% em um período de três anos. Para isso, a nova vertical incorpora uma abordagem que combina gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, integração com segurança do trabalho e experience de onboarding, promovendo uma experiência mais fluida e eficiente para os colaboradores, gestores e equipe de RH.

A estratégia da Sankhya se fundamenta na inovação tecnológica e na realização de aquisições em RH que complementem o portfólio, fortalecendo o posicionamento no mercado de gestão empresarial. Destaque especial é dado ao desenvolvimento da plataforma Sankhya RH, que integra facilmente diferentes funcionalidades, impulsionada por tecnologias de RH de última geração, capazes de oferecer insights profundos por meio de análises avançadas, além de garantir segurança de dados e conformidade regulatória.

Ao promover uma maior digitalização dos processos, a Sankhya visa transformar a rotina do setor de Recursos Humanos, tornando-o mais ágil, preciso e alinhado às estratégias corporativas. A introdução desta vertical de RH representa também uma resposta às atuais tendências de mercado, em que startups de RH têm mostrado crescimento acelerado, puxando uma revolução no modo como as empresas gerenciam seu capital humano.

Assim, a nova vertical de RH da Sankhya não é apenas uma inovação tecnológica, mas também um movimento de liderança que reflete a visão de Alberto Lopes: construir uma solução completa, segura e inovadora, capaz de transformar a gestão de recursos humanos em uma vantagem competitiva relevante para o crescimento de pequenas e médias empresas no Brasil.

Liderança com Alberto Lopes e sua visão

Na liderança de Alberto Lopes, a Sankhya demonstra uma visão estratégica voltada para a inovação e o crescimento acelerado no mercado de recursos humanos, especialmente focado em médias empresas. Com uma vasta experiência no setor de gestão empresarial, Lopes entende a importância de integrar tecnologia de ponta às soluções de RH para impulsionar a digitalização empresarial e criar um ecossistema robusto que atenda às necessidades específicas deste segmento de mercado.

Alberto Lopes reforça a estratégia da Sankhya de ampliar seu portfólio de soluções de RH através de aquisições estratégicas e do desenvolvimento de tecnologias próprias. Sua abordagem envolve uma compreensão profunda do cenário de startups de RH, que vêm mudando o panorama do setor com inovações em gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, segurança do trabalho, e processos de onboarding. Lopes acredita que a inovação contínua é essencial para consolidar uma posição de liderança e impulsionar o crescimento de 200% nos próximos três anos.

Ele enfatiza a importância de um ecosistema de RH integrado, onde diferentes componentes, como gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, segurança do trabalho, e onboarding, funcionem de forma sincronizada. Essa visão de infraestrutura digital permite às médias empresas otimizar a gestão de recursos humanos, aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência do colaborador, posicionando a Sankhya como uma parceira de confiança para o crescimento sustentável de seus clientes.

Desde a implementação de tecnologias de RH inovadoras, até a segurança e a conformidade regulatória, Lopes propõe uma abordagem holística para a gestão de pessoas, que se alinha com os avanços tecnológicos e as tendências do mercado. Sua liderança também aposta na evolução do gestor de RH digital, onde soluções automatizadas gerenciam tarefas rotineiras e liberam tempo para estratégias de desenvolvimento humano, gerenciamento de desempenho e melhorias no ambiente de trabalho.

Além disso, Lopes promove uma cultura de inovação contínua dentro da Sankhya, incentivando a equipe de desenvolvimento a explorar novas tecnologias e a adaptar as soluções às necessidades específicas do mercado de médias empresas. Com essa estratégia, a empresa visa não apenas ampliar suas operações, mas também consolidar uma marca de referência no cenário de tecnologias de RH no Brasil, promovendo crescimento de startups de RH e a modernization do setor.

Por fim, Alberto Lopes destaca que a transformação digital no setor de RH é fundamental para acompanhar a rápida evolução do mercado e para garantir que as médias empresas possam competir com maior eficiência e segurança. Nesse contexto, a Sankhya, sob sua liderança, pretende se consolidar como um catalisador de inovação, apoiando seus clientes na jornada de modernização e crescimento sustentável, por meio de soluções de RH integradas e altamente tecnológicas.

O ecossistema de soluções de RH da Sankhya e seus componentes

O ecossistema de soluções de RH da Sankhya representa uma revolução na gestão de recursos humanos, especialmente voltada para médias e pequenas empresas que buscam digitalizar e otimizar seus processos de gestão de pessoas. Com a criação de um novo braço de RH liderado por ex-funcionários da Sólides, uma das principais startups de RH do mercado, a Sankhya reforça sua estratégia de inovação e crescimento sustentável no setor.

Este ecossistema é composto por uma variedade de componentes interligados que cobrem todas as áreas essenciais do RH, proporcionando uma visão integrada e eficiente da gestão de pessoas. Entre esses componentes, destacam-se as soluções de gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, segurança do trabalho e onboarding. Cada uma dessas áreas foi cuidadosamente desenvolvida para atender às necessidades específicas de médias e pequenas empresas, permitindo maior produtividade, compliance legal e bem-estar organizacional.

O uso de tecnologias de RH avançadas, integradas à plataforma Sankhya RH, possibilita a digitalização completa dos processos, eliminando tarefas manuais, reduzindo erros e acelerando prazos de execução. Essa implementação facilita a gestão centralizada, onde o departamento de Recursos Humanos consegue acompanhar em tempo real métricas de desempenho, níveis de segurança do trabalho e o progresso no onboarding de novos colaboradores.

Além disso, a estratégia de aquisições de startups de RH, como a Sólides, potencializa a inovação do ecossistema, introduzindo funcionalidades que antes eram exclusivas de startups de tecnologia de ponta. Essas aquisições fortalecem a plataforma, permitindo a oferta de soluções de gestão de desempenho mais inteligente, análise preditiva de absenteísmo e indicadores de saúde mental, que se tornam essenciais para a adaptabilidade em um mercado de trabalho em rápida transformação.

Alberto Lopes, à frente dessa iniciativa, reforça a importância do foco em tecnologias de RH e na experiência do usuário, garantindo que as soluções não sejam apenas robustas, mas também acessíveis e fáceis de usar. A facilidade de integração e sua escalabilidade transformam o ecossistema em uma ferramenta indispensável para pequenas e médias empresas que desejam ampliar sua competitividade e inovação no mercado de trabalho brasileiro.

O impacto dessa integração tecnológica no mercado de RH é evidente: além de favorecer a digitalização empresarial, promove uma cultura organizacional mais forte, preparada para os desafios do futuro, sustentada por dados precisos e processos automatizados. Essa combinação de inovação e gestão estratégica torna o ecossistema de RH da Sankhya um elemento-chave para o crescimento sustentável no cenário corporativo atual.

Por fim, a capacidade de reunir sob um único ecossistema todas as soluções essenciais do RH demonstra o avanço da tecnologia na gestão corporativa, que se traduz em maior eficiência, segurança e satisfação dos colaboradores. Assim, a Sankhya não apenas amplia seu portfólio, mas também redefine o papel de Recursos Humanos na era digital, alinhando estratégias de crescimento com as demandas de um mercado cada vez mais competitivo e tecnológico.

Projeções de crescimento e impacto no mercado de RH brasileiro

O cenário de crescimento e inovação no mercado de Recursos Humanos (RH) no Brasil está sendo profundamente transformado por empresas que investem em tecnologias de ponta, buscando atender às demandas de pequenas e médias empresas com soluções cada vez mais integradas e inteligentes. Entre essas organizações, a Sankhya tem se destacado como uma protagonista, impulsionando uma revolução digital no setor de RH através do lançamento de seu novo braço de gestão específico para esse segmento.

Essa expansão é impulsionada pelo reconhecimento de que gestão de folha de pagamento, gestão de desempenho, gerenciamento de segurança do trabalho, processos de onboarding e desenvolvimento de ecosistema de RH precisavam de uma inovação que aumentasse a eficiência operacional e promovesse uma experiência mais fluida e segura para colaboradores e gestores.

O novo braço de RH da Sankhya, liderado por Alberto Lopes, ex-executivo da Sólides — uma startup pioneira na digitalização de processos de RH —, aposta em uma plataforma multifuncional que une capacidades como gestão empresarial, automação de processos, e agora, tecnologias de RH específicas, como módulos de recrutamento, avaliação de desempenho, análise preditiva e segurança do trabalho.

Startups de RH têm desempenhado papel fundamental nesse contexto, promovendo um ecossistema no qual as aquisições estratégicas, como a incorporação de pequenas empresas inovadoras, aceleram o crescimento da Sankhya no mercado. Essas aquisições ampliam o portfólio de soluções, fortalecendo o posicionamento de uma plataforma completa que atende às necessidades de médias empresas, uma fatia de mercado que vinha sendo pouco atendida por soluções tradicionais.

O impacto dessas ações na digitalização empresarial é notável, pois confere maior segurança do trabalho, melhorias nos processos de onboarding e gestão de talentos, além de fortalecer a integração com plataformas de gestão de desempenho. Essas ferramentas valorizam a análise de dados em tempo real, promovendo uma gestão mais estratégica, capaz de identificar melhorias e antecipar riscos operacionais ou de compliance.

O mercado de RH no Brasil se move rumo a uma transformação onde inovação tecnológica e crescimento de startups de RH criam um ambiente altamente competitivo e evolutivo. A estratégia da Sankhya de consolidar sua posição nesse cenário por meio de aquisições e lançamento de novas soluções visa não apenas ampliar sua presença no segmento, mas também pavimentar o caminho para uma revolução na gestão de recursos humanos de modo mais eficiente, seguro e voltado à inovação.

Assim, a previsão é de um crescimento de 200% nos próximos três anos na adoção dessas novas soluções, impulsionado pelo aumento da demanda por automatização, análise preditiva e integração digital, consagrando a Sankhya como uma referência em inovação de RH no Brasil e contribuindo para a construção de uma economia digital mais robusta e competitiva.

Conclusão

O lançamento da vertical de RH pela Sankhya marca uma estratégia de crescimento agressiva ao oferecer soluções integradas e robustas para médias empresas. Com liderança experiente e uma forte integração de produtos adquiridos, a expectativa é alcançar um crescimento de 200% em três anos, posicionando a Sankhya como uma líder inovadora no mercado de gestão de recursos humanos.